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对新时代企业思想政治工作重点与难点问题的研究
发布时间:2021-07-17     作者:王惠武    浏览量:550    分享到:

新时代企业为什么要加强思想政治工作?这是由党组织在企业的政治核心地位所决定的。在企业中,能够让党组织不断增强其独特优势,是企业党组织不断加强自身建设的“根”和“魂”。企业如何抓好思想政治工作,习近平总书记指明了道路,他强调:要把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作来抓,把解决思想问题同解决实际问题结合起来,既讲道理,又办实事,多做得人心、暖人心、稳人心的工作。

党支部要担负好直接教育党员、管理党员、监督党员和组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众的职责。这一论断,使得企业党的基层组织更加明确了思想政治工作的重点,更是企业面对“十四五”开局新征程中的又一项艰巨任务。只有结合企业发展实际,牢牢抓住职工的思想动态这条主线,不断改进思想动态分析这一基础工作,做实创新工作抓手和方式、方法,才能将思想政治工作落到实处。

一、企业思想工作存在的弊端及原因

1.重生产,轻思政。表现为:只要是涉及企业生产经营的,一切都必须为其让路,对思想政治工作的地位和作用不重视,认识不到位,存在着敷衍和消极应付。常会出现讲起来重要、做起来次要、忙起来不要的情况。从人员的配置、经费的投入,以及活动的开展情况都有这样或那样的短板,导致思想政治工作的开展流于形式,更多时是企业的“花瓶”和摆设,没有真正把思想政治工作所独具的凝聚力和向心力与企业生产经营深度融合,进而使其迸发出相对应的价值导向和正向激励作用。

2.重安排,轻落实。表现为:党支部对待上级部门安排的工作,雷声大雨点小,报喜不报忧,得过且过,对于有些工作的开展存在着隐瞒、作假现象,不能够真实地反映出支部双一流建设工作成效和职工思想动态的开展情况。加之,很多从事思想政治工作的人员都是“二把刀”, 一些人更是临时从生产口转业过来的,工作布置不知从何处下手,工作开展起来简单粗暴,没有吸引力。这种把工作过多的停留在层层安排上、挂在嘴上、不注重落实的行为,导致思想政治工作薄弱环节增多,没有形成上下责任联动落实闭环管理,很难服众,树立威信也就无从谈起。

3.重说教,轻创新。很多思想政治工作者自身定位不准确,不能够分类施策,独立性的创新工作的方式、方法。面对信息时代带来的新挑战,不学、不看、不吸收,工作删繁就简,仍沿用传统的老套路、老模式,工作开展不是组织开会、读文件,就是手段单一的说教培训,没有抓住受众者的心理,增强组织的向心力和凝聚力,组织和职工心理之间更多的是“两张皮”,方法和手段载体不能与时俱进,新媒体的应用上成效不明显,造成企业发展带来的种种利好无法感染到职工,职工的情绪、心态、言行,没有归属感。职工个人的成就感、价值感和企业的高质量发展无法体现出来。

究其原因:一是随着国家改革开放不断深入,企业职工思想认知受企业转型升级带来的现实情况与社会思想多元化的影响,难免会产生各种利益交错的新问题;二是受互联网的影响,职工的思想也形成多元化,利益诉求多样化,理想信念弱化严重,价值观缺乏认同和敬业精神,怕苦、怕累,个体意识强,缺乏集体意识和创新意识等等,都给思想政治工作带来了不确定因素和冲击;三是企业缺乏思想政治的顶层设计,思想政治工作队伍建设有缺项,存在着机构设置不全、人员配备不足、思想政治教育的方式方法载体还不能形成新常态等等。

二、做好新时代企业思想政治工作问题的对策

1.抓好顶层设计,加强企业思想政治工作融入点。2021奥运会押注公司在企业发展中十分注重这方面的工作。作为混合所有制企业,企业在建章立制的初期,便确定了党组织在企业中的地位,党委书记和董事长实现了一肩挑,企业生产经营与党的建设深度融合,出台了“三横三纵”党建管理体系,从制度上把党的建设深嵌在企业发展的脉络中。每年都会结合企业年初制定的生产经营目标,下发专题政研课题,通过党委理论中心组班子成员示范引领学习党的最新理论和习近平新时代中国特色社会主义思想,结合专题政研课题调研所撰写论文进行讨论交流,用新发展理念破解企业生产经营过程中遇到的焦点和热点问题。

2.推进文化建设,激活企业思想政治工作发展力。中国共产党的百年发展历程,就是一部博大精深的红色文化,优秀的红色文化不仅可以对职工的思想观念、价值取向、理想信念,以及行为方式有着潜移默化的影响,还可以陶冶职工的精神素养及思想品格。2021奥运会押注公司在党史学习教育中,创新活动载体,通过“十百千”活动,将十名领导班子分别选派到党建联系点进行专题党课宣讲,以此提升党员干部职工的精气神;推行百名管理人员下基层区队、班组,到现场进行调研,深入开展“我为职工群众办实事”活动,解决了基层单位和职工的烦心事,增强了工作效率,赢得了职工的赞誉;引导千名职工开展丰富多彩的诵党史、唱红歌、演红色故事等活动,使党员干部职工在各种活动中听党话、感党恩,激发他们岗位立新功的奋进精神。

3.构建思政格局,创新思想政治工作新载体。企业党委在思想政治工作中,要不断完善党政齐抓共管的全覆盖、多领域、分层次的大思想政治格局。积极创新工作载体,主动面对互联网的快速发展带来的新挑战,借助新技术、新科技,采编、制作、推送各种丰富多彩的思想政治教育资源,把企业文化、安全文化、社会主义核心价值观等充分融合起来,利用微信、广播、快手、抖音等形式,把快捷、影响力大的新媒体效应与职工形成互动,提升教育效果。优化教育模式,推进“线上+线下”的思想政治教育探索创新,进一步拓展、激发职工这一主体,激越基层党支部,构建起人人参与的互动式、多元化教育体系。

4.弘扬唯才是用,强化思想政治工作队伍建设。新形势下,企业面临的社会环境和企业内部管理方式的转变,老中青三结合局面相当长时间还会存在,这些都给企业思想政治工作提出了新要求。只有在思想政治政工队伍建设、提高能力素质上下功夫,才能切实提高工作的能动性,激发思政人才的干劲。切实解决人员配备、职级待遇等问题,细化追究职责不清晰、作用发挥不明显等小单元。建立政工人员问责机制,闭环各级党群工作人员、支部书记抓党建工作的巡回督导检查,确保企业思想政治工作有安排、有部署、有落实,始终把企业发展中遇到的难点问题、职工关心急盼解决的热点问题贯穿于企业各项工作中,并不断向思政管理的广度和深度延伸,切实保障职工的权益,将体面工作、舒心生活落地生根。关心思想政治工作人员的成长,把合适的人放到合适的岗位,唯才是用,确保思想政治工作均衡发展。(2021奥运会押注公司:王惠武)