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神南产业发展公司搬家中心“微方式”为班组安全蓄能
发布时间:2021-07-16     作者:党莉萍    浏览量:632    分享到:

为进一步提升“兵头将尾”现场安全管理水平,“以点带面”强化班组安全防范能力,为搬家倒面现场管理筑牢安全屏障。今年以来,神南产业发展公司搬家中心探索班组建设的新途径、新方法,通过组建微信群、开设微课堂、举办微培训,夯实班组安全基础。

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“微信群”指尖课堂

“第一步是要持证上岗,做好岗位准备,整洁、穿戴好劳动防护用品;第二步是做好班前、班中、班后安全检查,确保安全生产……”搬家中心检修班组,部分职工在休息时间利用区队“微信交流群”接受安全培训。

“微信课堂”采用定期定时发送生产任务、安全生产法律法规、现场安全管理、危险源辨识等安全小贴士或安全警示语,以通俗易懂的语言提醒职工时刻注意安全。工作之余让职工看看微信群,分享有用的知识、有趣的故事,寓教于乐,不断拓展培训阵地,创新培训方式,变“固定上课式”为“随时随地式”,变“充填式”为“互动式”学习,强化职工安全教育,受到了职工们的喜爱和青睐。

“微课堂”一举两得

“今天的班前会请小王说说你们安装回撤工,都有什么危险点和安全措施,有疑问可以提……”这是安装一队“班组微课堂”互动式提问环节的一幕。班长安排完当班工作,就开始了互动式提问。

为激发职工学习安全技术、锤炼安全本领的积极性,搬家中心通过推行班前“小课堂”现场提问的方式,进一步提高职工的实操能力,使职工养成主动发现问题、解决问题的良好习惯。搬家中心结合生产实际,规定各区队每天班前会由跟班队长、班长提出作业地点的安全隐患和应该注意的安全问题;职工结合各自作业地点情况,回答问题并提出防范措施。通过以老带新、以师带徒、以点带面的形式,有效提升了广大职工的安全素质,有力地促进了班组、区队安全生产标准化水平不断提高。另外,搬家中心要求每班坚持利用多媒体,对职工进行事故案例、操作技能、业务素质等多方面的安全培训,使职工的安全意识不断增强,能够自觉抵制不安全行为。

“微培训”因地制宜

以前,班组安全培训都是集中在一天或者半天进行,各个工种坐在一起培训,大家开玩笑说,培训就是走过场。培训台上滔滔不绝地讲,听课的职工哈欠连天,打瞌睡。台下的职工讲,左耳进右耳出,培训课一结束,又原封不动地全部“还”给老师。

今年以来,搬家中心严格按照培训要求,以按需施教为原则,深入推进职工订单式培训工作,通过丰富职工培训“品种”,满足职工学习“口味”的方式,坚持在职工操作技能培训、管理人员业务知识培训上下功夫、做文章,重点解决现场安全生产问题,突出提高关键人员和重点人员专业技能,使职工培训成为促进安全生产的有力保障。(作者:党莉萍  编辑:王玉)